ELECCIONES SINDICALES 2023, NI NOS VENDEMOS, NI NOS RENDIMOS

 ¡¡¡Saludos compañer@s!!! Ya han pasado 4 años y, como sabéis, muy pronto nos corresponde el derecho de elegir a nuestr@s representantes en las próximas elecciones sindicales que se celebrarán el próximo 1 de febrero. 

CGT empezamos nuestra lucha sindical hace 8 años con el propósito de defender nuestros derechos laborales, los de tod@s l@s compañer@s. Para conseguir nuestros objetivos se requiere de constancia y participación, y por eso, en algunos asuntos, pese a ir la negociación por buen camino, cuesta un gran esfuerzo conseguir nuestros objetivos ante las fuertes resistencias de la Casa en las mesas de negociación. 

Desde que tenemos representación, y gracias a la participación y dedicación de tod@s l@s que formamos nuestra Sección Sindical, hemos conseguido el reconocimiento de derechos recogidos en nuestro convenio colectivo que ya habíamos perdido, como las Ayudas Sociales, Reconocimiento oficial del Convenio, El famoso 5%, El Complemento de Productividad, Unas Bases de la OPE de Estabilización beneficiosas para TODO el personal laboral y funcionario en situación de abuso de temporalidad, La negociación por primera vez del capítulo I del Presupuesto Municipal, en la que hemos incluido la dotación presupuestaria para la creación de plazas amortizadas, así como la aplicación de la revisión de los complementos que puedan acordarse en la actual negociación de la RPT. Por primera vez también, hemos conseguido la provisión de plazas vacantes por Promoción Interna. 

Y seguimos... Ahora a por la Mejora de Empleo para TOD@S y la negociación de un nuevo Convenio Colectivo para el Personal Laboral, y un Acuerdo para el Personal Funcionario… ¡Y a cambiar las horas extras por Empleo! 

En CGT tod@s somos iguales, formamos un equipo de trabajo transparente y abierto en el que escuchamos a todo el mundo y la opinión de cada uno suma lo mismo. No nos rendimos ante nada ni servimos a nadie. Nuestros Derechos son nuestro Compromiso y nuestra Prioridad. Queda un duro camino por recorrer, por eso te pedimos que participes en las próximas elecciones y apuestes por CGT.

 VOTANDO A CGT TE VOTAS A TI. POR NUESTRO FUTURO.

COMUNICADO SOBRE EL ACUERDO ALCANZADO EN LA MGNMC DEL AYTO DE BUÑOL

 

En la reunión de la Mesa General de Negociación de hoy, 8 de agosto, se ha llegado a un acuerdo sobre el contenido de las Bases Generales del proceso de Estabilización de Empleo Temporal, en aplicación de la Ley 20/2021 de 28 de Diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo Público.

El principal escollo y punto de desencuentro entre el gobierno municipal y la representación sindical (especialmente la CGT) ha sido la valoración de la experiencia profesional, concretamente en la aplicación de una mayor puntuación de la adquirida en la Administración convocante (Ayuntamiento de Buñol) a la adquirida en otras administraciones. Reivindicación defendida desde el inicio por la CGT y qué en el día de hoy, y con el apoyo de la representación de UGT y parte de la de CCOO - a quienes queremos agradecer su apoyo-, ha sido finalmente aceptada por el gobierno municipal.

Queremos felicitar a tod@s las trabajadoras y trabajadores afectados por este proceso ya que el acuerdo alcanzado hoy, supone un gran avance para su consolidación en sus puestos de trabajo, y también, por su implicación en todo este proceso.

Sección Sindical de CGT

ORDENO Y MANDO (Ni dialogo social ni nada de nada)

 

IZQUIERDA UNIDA Y EL PSOE DETERIORAN EL EMPLEO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE BUÑOL

En la sesión plenaria celebrada el día 31 de enero de 2022 se ha vuelto a demostrar que Buñol está gobernado por personas que mienten siempre que hablan, y dejan un poso de ineptitud generalizada y desprecio a l@s trabajador@s de este Ayuntamiento.

Como ya habréis leído en nuestro anterior escrito, en dicho pleno se trató la modificación de la plantilla. Una modificación a la baja y en detrimento (una vez más) de los derechos de l@s trabajador@s. Modificación a la baja que se voto a favor por parte de Izquierda Unida y PSOE , sin rubor, aunque les tendría que dar vergüenza una práctica LIBERAL tan chusca. Mucho reivindicar la Izquierda, pero las actuaciones que llevan a cabo, de Izquierda no tienen nada.

En CGT vemos que la Alcaldesa hace un desarrollo erróneo y no cuenta la verdad del problema real ni su solución válida: hacer otra bolsa de Conserje Mantenimiento Cobrador. Por eso, desarrollan una mentira y la repiten como un mantra para convencer a la ciudadanía , diciendo que no se pierden derechos, que van a cobrar ¡¿como sea!?,  mezclado temas laborales distintos en un mismo problema , sin tener que ver unos con otros, y teniendo su presunción de veracidad totalmente mermada por las diferentes actuaciones en contra de la clase trabajadora, que estas personas vienen cometiendo desde hace mucho, en diferentes gobiernos donde l@s mism@s polític@s hacen y deshacen a su antojo, solo movid@s, presuntamente, por intereses personales y políticos (de “esa” política alejada de los pueblos).

Pero lo que no cuentan es que al desaparecer del catálogo de puestos de trabajo del Ayuntamiento, la plaza de Conserje Mantenimiento Cobrador, desaparece con ella el complemento salarial de Cobrador, que es con en el que el Técnico interventor elabora una resolución para pagar a los otros dos Conserjes  que no son Cobradores.

Por ello, los 7 votos de Izquierda Unida y el PSOE,  son culpables de la degradación de los derechos laborales, y aunque digan lo contrario, nos encontramos una vez más ante una mentira burda camuflada de gritos, autoritarismo, despotismo “ilustrado”, falta total de educación, golpes de mesa, y espectáculos dantescos y lamentables grabados en cámara en el pleno. (Si así es un pleno, imaginad como se las gastan cuando no hay cámaras).

El otro tema que mezclan con este, es la falta de conserjes en la plantilla, y que por eso transforman la plaza, para poder utilizar la bolsa que hay, en lugar de hacer otra, como piden todos los sindicatos.

La peor actuación que hacen es quitar  a dos operarios de oficios varios que estaban  realizando la función de Conserjes: uno que está seis años en el Colegio Cervantes, y otro que está dos años en el Colegio San Luis (ambos afiliados a CGT, que junto a otr@s trabajador@s, parece ser que están siendo castigad@s por su afiliación sindical, y no es la primera vez), no aplicando el convenio colectivo. Además, para colmo, se justifican diciendo que es un “inmenso favor que hacen los trabajadores”, y por eso mismo se les castiga. Bonita manera de devolver “favores” que tiene este Gobierno.

A estos dos operarios nunca les han dado la opción de poder acceder a esas plazas, como indica el Convenio, E.T, EBEP y la Ley de la Función Pública, donde se hace referencia a la movilidad funcional horizontal, promoción interna y carrera profesional. La ley facilita la movilidad funcional horizontal en el mismo grupo, sin olvidar que las funciones que realizan son similares, mientras que que se siguen ocupando dos puestos de conserjes por operarios contratados.

Seguiremos informando de los desmanes de este Gobierno, ya que el desprecio al trabajador/a está llegando a límites propios de gobiernos totalitarios de derechas, por no utilizar un apelativo más grueso.

Degradación del empleo público en el Ayuntamiento de Buñol

Como ya venimos contando de manera reiterada, el trato al empleado público por parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de Buñol es cada vez más abusivo.

En el próximo Pleno, a celebrar el lunes que viene (día 31 de enero), en el cuarto punto del orden del día, se va a votar la modificación de la plantilla del personal laboral. Concretamente van a proponer la transformación “a la baja” de la plaza registrada en el catálogo como `Conserje de Mantenimiento de Edificios-Cobrador´, en otra de `Conserje de Mantenimiento de Edificios´.

Todo empezó cuando dicha plaza quedó vacante y crearon una bolsa de Conserje Mantenimiento de Edificios; y ese fue su gran error, ya que con esta bolsa no pueden cubrir esa plaza vacante de Conserje Cobrador. Seguidamente, convocaron reunión de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Buñol con el único objeto de salirse con la suya, pero solo obtuvieron el voto afirmativo de la parte del Ayuntamiento, ya que todos los sindicatos que componen la mesa votamos por unanimidad en contra.

La propuesta de los sindicatos consistió en transformar las otras dos plazas de Conserje de Mantenimiento del Planell en plazas de Cobrador porque están realizando las funciones de Cobrador desde siempre, y no se les reconoce la diferencia salarial a su favor mensualmente en nómina, sino mediante un pago anual en forma de gratificaciones extraordinarias (acción totalmente ilegal y en conocimiento del equipo de gobierno). Hicieron caso omiso a nuestra propuesta y no se adoptó el acuerdo de esta transformación.

A fecha de hoy nos desayunamos con dicho punto en el orden del día del próximo pleno, con el voto en contra de la mesa e ignorando la propuesta de la parte sindical que representamos a los empleados del Ayuntamiento. Lo que está sucediendo es gravísimo, ya que es la primera vez que un equipo de gobierno se salta la soberanía de la Mesa de Negociación y eleva a Pleno de manera autoritaria un punto que además perjudica los intereses de los compañeros Conserjes del Planell por lo expuesto anteriormente, y porque si esto sale adelante perderán el complemento salarial de Cobrador aunque sigan desempeñando esta función.

Desde CGT, nos manifestamos haciendo pública esta injusticia, y advertimos que con la aplicación de una tan pésima gestión en materia de personal se está degradando profesionalmente la plantilla de personal no motivando la promoción y dejando caer servicios para privatizarlos, utilizando los contratos menores con empresas para hacer privatizaciones encubiertas (como no, a dedo).

En un Ayuntamiento progresista se debería de apoyar más al trabajador y el empleo público, y no actuar con tal desprecio hacia los organismos de diálogo social y de representación de los trabajadores, a los que, una vez más, se ningunea.

¡¡¡BASTA YA, QUEREMOS QUE SE APUESTE

 POR UN EMPLEO PÚBLICO DE CALIDAD!!!!

DERECHOS A GOLPE DE SENTENCIA

Erase una vez, en un ayuntamiento “de izquierda y progresista”, donde los trabajadores siguen teniendo que ir al juzgado para que se les reconozcan sus derechos… No, no es un cuento, es una realidad, y ocurre aquí en Buñol.

Es en este ayuntamiento gobernado por IU, PSOE y el apoyo de PODEMOS, donde están ocurriendo estos problemas. NO están reconociendo las ayudas sociales a los funcionarios, por qué el ayuntamiento NO quieren sentarse a negociar, y en el sector de laborales se tiene que demandar e ir a juicio para que te las paguen.

Desde la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Buñol, venimos proponiendo ¡desde 2015! las negociaciones de un acuerdo para funcionarios y de un nuevo convenio colectivo para laborales, y desde la Administración y algunas fuerzas sindicales, no de clase, pero si clasistas, están obstruyendo la negociaciones. Vergonzoso por su parte. Por ello el Ayto. tuvo que validar en febrero de 2020 el último convenio publicado, el convenio del 2005, un convenio caducó y obsoleto, pero de esta manera se podría reconocer a los Laborales sus derechos, y claro los funcionarios se quedaron sin acuerdo ya que ellos no se rigen por convenios colectivos y a la Administración le da exactamente igual.

Antes de la revalidación del convenio del 2005, las ayudas sociales las estuvieron pagando hasta el año 2017, los siguientes 2018, 2019 y 2020 no los pagaron y algunos compañeros de CGT interpusieron unas demandas judiciales para cobrar esas ayudas.

El primer juicio, fue el de las ayudas del 2018 y fue sentencia favorable para la trabajadora, con esa sentencia y a sabiendas de la empresa, de que hay más trabajadores en esa situación, un Ayuntamiento normal se debería de allanar y pagar a todos los implicados, pues este Ayto., a día de hoy sigue sin pagar ayudas del 2018 a los que las solicitaron.

Las demandas van saliendo, y ya llega la del año 2019, se celebra el juicio por lo mismo que el anterior, y ahora otra vez la Juez da la razón a la trabajadora, y como en ambas sentencias dicen que entre otros motivos se le da la razón porque el Ayto. no contestó a su solicitud inicial, hoy inmediatamente el Ayto. contesta malintencionadamente, después de 2 años, desestimando su solicitud al resto de trabajadores que han demandado por el mismo motivo, para así evitar que pueda serles la demanda favorable. Una vez más, la maquinaria del PSOE-IU-PODEMOS de Buñol arrasando contra el eslabón más debil de la clase trabajadora, ya que, no olvidemos que este Ayuntamiento solo se mueve para dejar en la calle inmediatamente a más de 50 trabajador@s interin@s en fraude de ley, cosa que parece importarles mucho… los derechos de las personas, ya tal… No entendemos estas malas artes y estas ganas de hacer sangre para que los trabajadores no tengan sus derechos, pese a tener dotadas presupuestariamente estas partidas de ayudas sociales. Tampoco entendemos que sus órganos directivos y ejecutivos de sus partidos les dejen actuar de esta manera contraria a la ideología que representan, campando a sus anchas el Liberalismo más conservador y recalcitrante..

Desde la Sección Sindical de CGT, pedimos al AYTO DE BUÑOL que:

• Se allane y pagué a todos los trabajadores que solicitaron las ayudas el año 2018 y 2019 , tanto a laborales como a funcionarios, ya que hay dos sentencias que respaldan este derecho.
• Se inicie la negociación de un acuerdo de ayudas sociales con los funcionarios
• Se inicie la negociación de un nuevo convenio colectivo, actualizado y acorde a los tiempos.

RESPUESTA MEDIDAS DE EMPLEO DEL PSOE BUÑOL ANTE EL COVID-19

Tras el comunicado hecho público por el PSOE de Buñol ante la crisis derivada del Covid-19, en el cual propone un paquete de medidas paliativas para fomentar el empleo en Buñol, la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Buñol, creemos y pensamos que ha llegado el momento de poner en práctica lo que tanto defendemos a nivel ​NACIONAL, AUTONÓMICO Y LOCAL : ​LOS SERVICIOS PÚBLICOS 

No entendemos que para fomentar el empleo, se esté pensando desde este ayuntamiento en una empresa privada de servicios para realizar las tareas de desinfección de los edificios e instalaciones públicas, así como de su “mantenimiento”, en lugar de reforzar la plantilla municipal y crear empleo público y de calidad, con la contratación de trabajadores y trabajadoras a través de las correspondientes fórmulas de contratación que tienen las administraciones públicas, bajo los principios constitucionales de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad, para la realización de tareas urgentes, aún de carácter temporal y para cubrir las plazas vacantes que están sin ocupar y quizás crear alguna plaza nueva, ya que la plantilla de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, está basada en un catálogo de puestos de trabajo que tiene más de 20 años, y en el cual creemos que es la hora de modernizar y actualizar a los nuevos tiempos laborales que corren. 

Por poner un ejemplo, en laborales la brigada de obras y servicios, está muy mermada fruto de no cubrir las vacantes y amortizaciones de plazas que se han ido produciendo desde hace más de una década, en funcionarios en pocos años se jubilan un 30% de la plantilla, además, hay trabajadores/as del conservatorio que, al no haber bolsa, acuden o han acudido a trabajar estando lesionados/as , porque si cogen la baja, los alumnos quedarían largo tiempo sin profesor/a.

Esta iniciativa del PSOE, no es otra cosa que abundar en la política de externalización (privatización) de los servicios PÚBLICOS, que ha venido desarrollando durante los últimos tiempos. De llevarse a cabo tal “iniciativa gubernamental”, nos encontraríamos en la indeseable situación de que un Ayuntamiento que se denomina de izquierdas, ​PRIVATIZA los SERVICIOS​, otra vez, como ya hizo con el servicio de la limpieza viaria, y con la EPI y la EPA. y creando una discriminación laboral y salarial sobre las trabajadoras y trabajadores de la empresa “contratada”, respecto de las trabajadoras y trabajadores municipales. 

Si el PSOE de Buñol tiene realmente interés, en fomentar el empleo, debería actuar como dinamizador del mismo, liberando los recursos económicos -entre otros los que se ahorran al reducir su plantilla por la vía de no cubrir vacantes presupuestadas- y considerar el servicio público a la comunidad como motor de reactivación económica y de creación de empleo, en lugar de pensar a qué empresa le proporcionan negocio a cuenta del Covid-19. 

Somos lo que creemos y lo que defendemos. En defensa de los Servicios Públicos. 

POR LO PÚBLICO, POR LO COMÚN

DE NUEVO… PROBLEMAS CON LA PRODUCTIVIDAD Y AYUDAS SOCIALES

A finales del año pasado, en sesión plenaria del ayuntamiento de Buñol, se aprobó la paga de productividad que tantos años estábamos negociando. Seguidamente se le dio carácter oficial mediante su inserción en el BOP de Valencia, pagándose ese año y todo fue bien. No obstante, en este año 2020 a fecha de hoy, todavía no la han hecho efectiva, todo son excusas banales y justificaciones de mal pagador.
Como todos/as sabemos, a nivel nacional estamos inmersos en un estado de alarma motivado por la pandemia global del COVID-19. A pesar de ello, el personal del ayuntamiento, desde el primer día sigue trabajando diariamente luchando contra esta pandemia e intentando dar el mejor servicio a la ciudadanía. Pese a contar con los equipos de protección oportunos, estamos expuestos a riesgos de contagio y por extensión podemos contagiar a nuestras familias.
Cuando en otras administraciones públicas e incluso empresas privadas están aplicando incentivos y gratificaciones al personal, premiando su implicación y dedicación (personal sanitario, fuerzas de seguridad, supermercados…) en el ayuntamiento de Buñol, a la primera de cambio, se ha dejado de pagar este complemento salarial de productividad que es nuestro y que tanto esfuerzo costó legalizar.

En este sentido, y no menos alarmante, queremos reivindicar el reconocimiento de las ayudas sociales que ya llevan varios años sin pagarnos. Dichas ayudas fueron demandadas ante los juzgados de lo social por una trabajadora y como era de esperar la sentencia judicial obligó al ayuntamiento a pagarla. Pese a que viene recogida en convenio colectivo (aprobado recientemente por Pleno), el ayuntamiento de Buñol da largas al cobro de estas ayudas básicas, provocando un grave agravio comparativo que discrimina al personal de esta casa. ¿Tendremos que denunciar todos/as para que se nos reconozca?

Desde CGT creemos que los trabajadores/as del ayuntamiento NO merecemos este maltrato laboral y psicológico que estamos recibiendo por parte de la Administración, y mucho menos en la situación que estamos, ya que somos servicios esenciales en esta maldita pandemia y no hemos parado ni un día, y nos merecemos un respeto y no un trato tan nefasto como el que nos está dando el Ayuntamiento.

Por lo tanto, exigimos que se solucione este problema inmediatamente, cumplan con sus obligaciones y se tomen las precauciones pertinentes para que esta situación que es lesiva al trabajador/a no vuelva a repetirse.